香港就業市場持續惡化，最新統計數據顯示，失業率已從3.2%攀升至3.5%，創下近年新高。零售、建築及地產等行業失業情況尤為嚴峻，職位空缺數較去年同期大幅減少近四成，就業市場供需嚴重失衡。在如此嚴峻的就業環境下，社交媒體上出現大量求職者分享自身經歷。有網民表示，儘管已投遞逾百份履歷，獲得面試機會者仍寥寥無幾。更令人頭痛的是，不少人力資源（HR）部門對於求職者的空窗期尤為敏感，成為拒絕錄用的理由之一。面對這種局面，網民普遍感嘆：「有得見工已經算好」。
Send百幾份CV都石沉大海 HR仲針對空窗期？
樓主：上年都係send完CV第2日有工見，而家send幾百份都冇。但係啲HR仲係針對人空白期，又唔知出面搵工幾艱難，離晒地。
網民A：我都係，呢一個月起碼send咗超過50份，得6、7份叫見，得1份請，點知仲係剋扣人工，見嗰陣時就實牙實齒講到好好聽，話一定請你㗎啦，點知咪又係冇下文。之前一星期內一定搵到工，個市真係好差。
網民B：好多係都呃CV。
網民C：今時唔同往日。
網民D：Send完嗰排超多廣告電話。
網民E：而家咩環境呀，有得見好好啦。
網民F：啲HR自己要交KPI，呃CV，他朝君體也相同。
網民G：咁易請到人班HR冇工開。
網民H：上年已經喺度每日不停send CV，差不多10份先有1份有回音。見完全部都係等消息。同埋搵agent仲死。個post啲公司自己出post，agent搵我哋去見。食水深，啲公司通常都搵唔經agent嗰啲。
網民I：試過見完工等咗兩個月，突然打嚟話請我，人工仲要cut咗30%，真係當求職者乞衣咩？
網民J：朋友做HR透露，而家一個entry位收過千份CV，公司專登拖慢請人流程，等啲人自己壓價！
網民K：最離譜係in完三輪，見完HR、見部門head、見埋CEO，最後話「呢個position暫時hold起先」！玩嘢咩！
網民L：試過見完工等成個月，HR打嚟第一句就問「你仲未搵到工啊？」跟住壓多兩成人工，真係當我哋cheap到貼地！
網民M：啲HR專登問空白期，而家經濟差成咁，扮唔知咩。
不少求職者反映，香港就業市場持續惡化，求職者普遍面臨極大困難。多數人反映即使投遞數十至上百份履歷，獲得面試機會的比例仍極低，且最終錄取率更是不樂觀。招聘過程中存在諸多不合理現象：企業刻意延長招聘流程、面試多輪後突然取消職位、利用求職者急迫心理大幅壓低薪資（甚至達30%），以及過度苛責職業空窗期等。此外，透過求職仲介往往遭遇更高門檻與不透明資訊，部分企業甚至被指為完成KPI而虛假招聘。當前一個初級職位就能收到上千份申請，供需嚴重失衡的情況下，求職者被迫接受更苛刻的條件，就業環境明顯惡化。
Article By CTgoodjobs